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    心理测评





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      职业心理健康状况测评的目的在于帮助员工了解其近1个月的个人状况,在测评后,澳门赌场网址咨询会及时给员工做出有效反馈,以便其进行自我调整,更好地适应工作和生活。心理状况测评能够唤醒员工主动关注自己心理状况的意识以及在生活和工作中遇到困难和压力时,主动进行调整,以更好地适应生活和工作。









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      EverythingDiSC®性格测试很容易嵌入到学习和发展方案中,以解决广泛的组织问题,在改善工作中的沟通、解决冲突、提高团队效率、发展团队能力、改进团队活力和工作关系、发展和培养领导者、了解驱动因子和激励因素并留住顶尖人才、变革管理等方面有很大的帮助。
      员工压力状况测评的目的在于帮助员工识别自身压力状态,找到适合自己的压力应对方式。测评结束后,澳门赌场网址咨询会及时根据员工的测评结果,给其提供有效的反馈报告,以此来帮助员工更好的进行自我识别与调整,用更积极的状态面对工作和生活。

      16种人格因素问卷(16PersonalityFactorTest,16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(Catell)教授编制的用于人格检测的一种问卷。卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特征名称,因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。16PF广泛用于人员的选拔和评定。


     
      艾森克人格问卷(EysenckPersonalityQuestionnaire,EPQ)是由英国心理学家H.J.艾森克编制的一种自陈量表,是在《艾森克人格调查表》(EH)基础上发展而成。艾森克搜集了大量有关的非认知方面的特征,通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度,从而提出决定人格的三个基本因素:内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P),人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度,便构成了不同的人格特征。艾森克人格问卷是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。